成果匯報 |《新浪潮—中堅力量人才培養(yǎng)計劃》項目圓滿結束

發(fā)布日期：2022-10-08瀏覽次數(shù)：1722

一個合格的中層管理者，他應當擁有足夠的自我角色認知能力，能夠贏得下屬的尊重與愛戴，能夠凝聚起一支強大的團隊；并且能夠以自身作則，帶領團隊創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。

項目緣起理論與實踐緊密結合

《新浪潮-中堅力量人才培養(yǎng)計劃》，結合黃金時代多年的企業(yè)人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗，根據(jù)中層干部的勝任力模型，從“管理自我、管理員工、管理團隊、管理協(xié)作、管理業(yè)務”5個模塊，對部門經(jīng)理進行全面的培訓和系統(tǒng)的提升，讓其具備中層干部的崗位勝任力、能夠帶領部門員工高效完成工作任務、帶動業(yè)務快速發(fā)展。

《新浪潮-中堅力量人才培養(yǎng)計劃》，從項目調研、團隊測評、培訓學習、讀書分享、復盤總結、成果匯報等多形式設計，項目謹慎地歸納每一個中層痛點；教練式培訓，行動式學習，理論結合實際，是徹底革新中層認知的根本法則；分享性跟進，評點式落地，我們相信，眾人拾柴火焰高，習慣里面出真知。

科學設計穩(wěn)步執(zhí)行

2022年6月18日，《新浪潮2022年管理人員培訓》項目正式開班，直至2022年9月24日完成項目成果匯報并正式結業(yè)。此次項目，共計有超過60位新浪潮公司的管理骨干在總經(jīng)理潘總的帶領下參與了此次為期120天的培訓學習和課后實操，最終有63位學員圓滿完成學習任務并領取了結業(yè)證書。

成果匯報精彩紛呈

9月24日《新浪潮-中堅力量人才培養(yǎng)計劃》成果匯報正式拉開帷幕。第一項議程就是由12位學員代表逐一登臺進行個人的學習成果匯報，他們從課程回顧、學習收獲、工作實踐等維度，結合自身工作的實際案例和實操心得進行了深入的分享，雖然每位代表只有不到15分鐘的分享時間，但是都在課前做好了精心的準備，因此現(xiàn)場精彩紛呈！同時，新浪潮公司總辦的領導們會進行現(xiàn)場投票，最終票選出兩名【最佳匯報獎】獲得者。

項目評述感恩支持

在學員代表完成學習成果匯報之后，雷增輝老師對項目進行了簡要的總結回顧及整體評述。其中特別對新浪潮公司領導不遺余力的支持、所有參課學員的信任、雙方項目小組的配合表示了衷心的感謝。正是因為有了上述因素的保駕護航，此次培訓項目才能取得超預期的成果。

既是結業(yè) 也是出發(fā)

付出決定匯報，共有63位學員通過自己的努力和堅持，順利完成了學習任務，他們用行動踐行者新浪潮的使命與價值觀?，F(xiàn)場由黃金時代鄧美霞女士為每位畢業(yè)學員頒發(fā)了結業(yè)證書，并送上勉勵與祝福！

知行合一方成正果

新浪潮公司總經(jīng)理潘總為項目做總結致辭，首先對所有參與培訓學習的同事們表示了肯定和鼓勵，他與大家共同回顧了組織此次培訓項目的初衷；評估了近五個月來培訓實施的整體情況；總結了整個項目的收獲；展望了公司管理團隊職業(yè)發(fā)展之路與后續(xù)培養(yǎng)計劃；更提醒學員們認清公司的業(yè)務發(fā)展趨勢，在今后的工作中繼續(xù)修煉提升自我，勤于思考、勇于分享、敢于管理、善于帶動，知行合一，方成正果。

評優(yōu)頒獎滿載而歸

最后，項目小組根據(jù)所有參課學員在整個培訓項目中地學習表現(xiàn)和積分，評選出了1個【卓越團隊】、10位【優(yōu)秀學員】以及2位【最佳匯報獎】，并且邀請潘總為獲獎團隊及個人頒發(fā)了獎品。在領獎的喜悅和喝彩聲中，會議圓滿結束，同時也為整個項目畫上了圓滿的句號。